HAGA CLICK PARA LLAMAR A PANZER LAW!
Ver Inglés
Estamos Comprometidos a Proporcionarle Representación Legal de Primera Clase
La compensación que usted recupere le ayudará a retomar su vida. Nuestro equipo legal puede ayudarle a obtener la indemnización máxima posible en un acuerdo de cierre de caso.
Los accidentes de camiones comerciales pueden dejar a una persona con lesiones muy graves, catastróficas o fatales, lo que requiere la asistencia de un equipo legal calificado.
Los vehículos de Uber y Lyft son comunes en Miami y Ft. Lauderdale, pero cuando ocurre un accidente, los problemas legales pueden complicarse.
Cuando ocurren lesiones en un accidente que involucra a un camión o camioneta de reparto, el primer paso para buscar justicia y una compensación completa es determinar la responsabilidad por el.
Cuando un ciclista es atropellado por un vehículo, puede resultar en lesiones graves, catastróficas o fatales.
El sistema de indemnización laboral no siempre funciona como debería y cuando más es necesario.
Un accidente de motocicleta puede alterarle la vida drásticamente.
La belleza de las vías fluviales de Florida atrae a millones de turistas al estado cada año. Los residentes en las áreas de Miami y Ft.
Una lesión puede ocurrir en cualquier entorno de trabajo. Algunos de los tipos más comunes de lesiones incluyen resbalones y caídas, distensiones, laceraciones, quemaduras, daños auditivos, exposición tóxica, accidentes automovilísticos, lesiones oculares, fracturas, lesiones en el cuello, lesiones en los hombros o lesiones en la espalda.
La industria de construcción es una de las más peligrosas en los Estados Unidos. Las personas que trabajan en esta industria están expuestas a muchos riesgos todos los días. Algunos de los accidentes laborales más comunes en la industria de construcción incluyen ser golpeado por la caída de herramientas o escombros, caídas, electrocuciones, explosiones, quemaduras, accidentes de maquinaria, colapsos de zanjas, vuelcos, y accidentes de vehículos, entre otros.
Si perdió a un ser querido debido a lesiones fatales sufridas en el trabajo, usted tiene derecho a una compensación bajo la ley de indemnización laboral de Florida. Los beneficios pagados incluyen gastos funerarios de hasta $7,500 y un porcentaje del salario semanal promedio que ganaba su ser querido. Estos son a menudo casos complicados y le urgimos a que hable de inmediato con uno de nuestros abogados de indemnización laboral en Panzer Law si su ser querido ha fallecido después de sufrir un accidente laboral. Lucharemos para garantizar que su derecho a una compensación esté protegido.
Si sufre un accidente laboral…
Los casos de indemnización laboral se presentan ante la División de Audiencias Administrativas del Estado de Florida, Oficina de los Jueces de Reclamos de Compensación. Su empleador en el momento del accidente será nombrado como parte en su reclamo, pero prácticamente todos los empleadores contra los que presentamos una demanda tienen seguro de indemnización laboral, y la compañía de seguros es la entidad que pagará sus beneficios, no su empleador.
No es necesario que lleve nada a la reunión. Sin embargo, es útil si puede llevar documentación relevante para su situación. Por ejemplo:
Es posible que usted no tenga esta información cuando nos reunamos por primera vez. Trabajaremos con usted para averiguar cómo obtener esta información si la necesita. Debido a nuestra amplia experiencia, nuestros abogados obtienen rutinariamente documentos y materiales importantes relevantes para su caso.
Los beneficios por discapacidad permanecen mientras usted se está recuperando de sus lesiones. Después de eso, beneficios adicionales por discapacidad están disponibles y la duración de estos depende de la extensión de sus lesiones. Los beneficios médicos se pueden mantener indefinidamente con la estrategia correcta.
Usted debe informar sobre la lesión o enfermedad a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su conocimiento de la lesión o enfermedad, pero con ciertas excepciones.
Su empleador debe reportar sus lesiones, y si él o ella no lo hace, podría estar sujeto a multas y sanciones. Si bien el empleador tiene el derecho de disputar su reclamo una vez presentado, el empleador no puede impedirle presentar un reclamo.
Los beneficios pagados por el sistema de indemnización laboral en Florida le permiten recibir entre el 64% y el 66 2/3% de su salario semanal promedio, pagado cada dos semanas.
No es inusual que un reclamo de indemnización laboral sea negado. Si usted recibió un “Aviso de Denegación”, puede ser una situación preocupante ya que usted está en necesidad de los beneficios a los que tiene derecho según la ley. Si su reclamo fue denegado, nuestros abogados de indemnización laboral en Panzer Law pueden tomar su caso y presentar una Petición de Beneficios. Esto inicia el proceso y, por lo general, conducirá a lo que se denomina una “conferencia de mediación” para intentar resolver la disputa, y luego a un juicio ante un juez si la disputa no se resuelve. Nuestro equipo legal puede tomar medidas en su nombre en esta situación.
Usted tiene el derecho de rechazar una oferta de acuerdo que es demasiado baja. Nuestro equipo legal en Panzer Law está aquí para guiarlo a través de este proceso y hará todo lo posible para acelerar el mismo.
Florida es lo que se denomina un estado de “negligencia comparativa”. Si usted es parcialmente responsable de lo que ocurrió, la cantidad de compensación que se le paga se reducirá en el porcentaje del cual se cree que usted es responsable.
La gran mayoría de los casos se resuelven sin necesidad de llevarlos a juicio. Sin embargo, debe asegurarse de que su abogado de indemnización laboral tenga habilidades de litigio en juicios, ya que este conjunto de habilidades también es necesario para preparar un caso convincente, presentarlo en mediación o negociaciones, y presentarlo en el juicio, si esto resulta ser lo mejor para usted.
Desafortunadamente, muchos conductores están operando vehículos sin seguro de automóvil. Si el conductor ebrio no tiene seguro o tiene un seguro insuficiente, se puede presentar un reclamo con su propio proveedor de seguros de automóviles. También se podría presentar una demanda para intentar buscar una compensación mediante otro método, pero estos conductores negligentes a menudo no tienen bienes que hagan que este enfoque sea exitoso.
Es posible que usted tenga dudas en relación a su derecho a buscar una compensación por sus lesiones. Aproveche nuestra consulta gratuita de casos para averiguar si su caso es viable.
Su reclamo por lesiones personales involucra varios tipos de daños. Los “daños económicos” son las pérdidas financieras que usted experimentó. Los “daños no económicos” son más personales e incluyen dolor y sufrimiento y pérdida de calidad de vida.
Nuestra firma no cobra nada a menos que recuperemos beneficios para usted. En un caso de indemnización laboral, usted paga el 30% o menos cuando hay una recuperación de beneficios. La cantidad muchas veces es menor porque a menudo recuperamos una parte de los honorarios de abogado directamente de la compañía de seguros, a veces al 100%, reduciendo o eliminando así su responsabilidad por los honorarios de abogado. En un caso de lesiones personales, usted paga el 33% si el caso se resuelve antes de que el acusado presente una respuesta en una demanda, o el 40% si el caso no se resuelve antes de que el acusado presente una respuesta en una demanda. Los costos incurridos funcionan de la misma manera – nuestros costos se pagan solo si recuperamos beneficios para usted. En los casos de indemnización laboral, a menudo recuperamos parte de nuestros costos de la compañía de seguros, a veces al 100%, reduciendo o eliminando así su responsabilidad por los costos. Usted no paga nada a menos que recuperemos beneficios para usted.
Si bien una lesión menor podría resolverse sin un abogado, cualquier caso que involucre lesiones graves, lesiones catastróficas o pérdida de vida debe ser manejado por un abogado experto en lesiones personales.
Cada caso de indemnización laboral es único. El valor se basará en el grado de sus lesiones, si estas conducirán a impedimentos futuros, si afectarán su capacidad de trabajar y ganarse la vida, si requerirán atención médica continua, y muchos otros factores. Para determinar el valor de su reclamo se requerirá revisar su condición médica, valorar las pérdidas financieras que ha experimentado y experimentará, y determinar las restricciones de trabajo asociadas con sus lesiones.
Reunirse con un abogado de indemnización laboral no debería ser una experiencia intimidante. Más bien debe serle útil. En nuestra oficina, recopilamos información sobre su caso y ayudamos a clientes a estar bien informados y cómodos cuando vienen a una consulta inicial. Compartimos información importante con usted y desarrollamos su caso para manejarlo de la mejor manera posible de acuerdo a su situación única.
Cuando viene a nuestra oficina por la primera vez, nos sentaremos con usted y discutiremos el motivo de su visita. Usted discutirá su caso con uno de nuestros abogados. Si habla español, discutirá su caso con un abogado de habla hispana. Uno de los miembros de nuestro equipo legal recopilará información sobre usted y su situación. Le haremos preguntas específicas sobre sus antecedentes, su empleo y su lesión. Nuestra entrevista será extensa y detallada para obtener la información más completa posible sobre su situación. El estar bien informados nos permite preparar mejor su caso. Al final de nuestra reunión, es posible que tengamos algunas tareas para que usted complete y también ejecutaremos una serie de procesos para comenzar su caso lo antes posible.
Todos los abogados de compensación laboral en Nueva York trabajan con honorarios de contingencia, y la Junta fija la cantidad que pueden cobrar. Un abogado no puede cobrarle un anticipo por sus servicios ni cobrarle un honorario que no esté aprobado por la WCB
Los beneficios de compensación laboral no se consideran ingresos sujetos a impuestos a efectos de la tasa federal o estatal.
En algunos casos, las lesiones relacionadas con el consumo de alcohol o drogas pueden dar lugar a la negación de beneficios, pero depende de circunstancias específicas.
Puede buscar una segunda opinión de un médico diferente siempre que esté autorizado por la WCB para tratar a trabajadores heridos.
Sí, tiene derecho a elegir su propio abogado que lo represente en su caso de compensación laboral.
No, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.
La frecuencia de los exámenes médicos varía, pero generalmente se requieren como parte del proceso de reclamo.
Es posible que tenga derecho a servicios o beneficios de rehabilitación profesional si no puede regresar a su trabajo anterior.
En determinadas circunstancias, los daños relacionadas con el estrés o las afecciones de salud mental causadas por factores relacionados con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios.
Es posible que deba utilizar una farmacia aprobada por la compañía de seguros en su reclamo de compensación laboral. Si la compañía de seguros en su reclamo de compensación laboral tiene tal requisito, debe notificarlo por escrito al comienzo de su reclamo.
Es posible que pueda presentar una demanda de terceros además de un reclamo de compensación laboral para solicitar una compensación adicional.
Las lesiones que ocurren mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, incluso si no son en su puesto de trabajo, pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación laboral.
Sí, si una condición preexistente se ha deteriorado por su trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
En estos casos, la Junta de Compensación para Trabajadores puede proporcionar beneficios a través del Fondo de Empleadores No Asegurados.
Sí, tiene derecho a apelar decisiones relacionadas con su reclamo de compensación laboral. Debe buscar representación legal para pasar por el proceso de apelación de manera efectiva.
El periodo de tiempo varía, pero los beneficios deberían comenzar poco después de que se apruebe su reclamo, a menudo dentro de unas pocas semanas.
Sí, puede solicitar tanto la compensación laboral como los beneficios por incapacidad de Seguro Social, pero hay una equivalencia. Los trabajadores heridos que reciben beneficios de reemplazo salarial a través de compensación laboral y por incapacidad de seguro social solo pueden recibir hasta el 80% de su “promedio de ingresos actuales” según lo determinado por la Administración del Seguro Social.
Compensación laboral es un sistema “sin culpa” que brinda beneficios sin demostrar culpa, mientras que una demanda por daños personales requiere establecer negligencia. Si su accidente involucra la negligencia de un tercero mientras trabaja, es posible que pueda presentar tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda por daños personales. Debe consultar con su abogado si cree que un tercero puede ser responsable de sus lesiones.
Sí, puede resolver su reclamo con la compañía de seguros a través de un acuerdo de la Sección 32, pero es fundamental consultar con un abogado para asegurarse de que sea lo mejor para usted.
Es posible que algunas lesiones debidas a intoxicación, auto lesión o acciones que violen las políticas de la empresa no estén cubiertas.
Si sus beneficios se cancelan o se reducen prematuramente, puede cuestionar la decisión y solicitar su restablecimiento o un aumento. Debe consultar con su abogado sobre el proceso para disputar una suspensión o reducción de beneficios.
Si regresa a trabajar después de un accidente, debe notificar a la compañía de seguros y a su abogado de inmediato. Si ya no puede trabajar en su totalidad o ganar su salario completo debido a lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo, puede ser elegible para recibir ingresos reducidos. Los ingresos reducidos son beneficios de reemplazo de salario que ayudan a compensar la diferencia entre sus ingresos antes de la lesión/incapacidad y sus ingresos después de la lesión/incapacidad.
Sus beneficios de reemplazo salarial son de hasta dos tercios de su salario semanal promedio bruto, sujeto a los límites máximos y mínimos legales.
Sí. La compensación laboral en Nueva York es un sistema “sin culpa.” Por lo general, puede recibir beneficios independientemente de quién tuvo la culpa con respecto a su lesión.
Si se rechaza su reclamo, tiene derecho a aparecer ante un juez de la ley de compensación laboral (WCLJ), quien entonces considerará la legibilidad de su reclamo. Se recomienda firmemente que contrate un abogado para que le ayude con este proceso.
Generalmente, debe informar sobre su lesión a su empleador dentro de los 30 días. Sin embargo, tiene hasta dos años para presentar un reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores.
Puede ser elegible para varios beneficios, incluido tratamiento médico, beneficios de reemplazo de salario y compensación por discapacidad permanente.
Sí. En Nueva York, usted puede elegir su propio proveedor médico siempre que esté autorizado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York para tratar a trabajadores heridos. Si no está seguro de si un proveedor en particular tiene permiso para tratarlo con respecto a Compensación laboral, simplemente puede llamar a su oficina y preguntar, o utilizar la siguiente herramienta de búsqueda proporcionada por la WCB: https://www.wcb.ny.gov/HealthCareProviderSearch/?submitHome=Search+for+Health+Care+Provider+or+IME
Debe notificar a su empleador lo antes posible después de que ocurra la lesión. Después, su empleador le proporcionará los formularios necesarios para informar sobre la lesión a la Junta de Compensación para Trabajadores y a su compañía de seguros.
Compensación laboral es un sistema que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman mientras realizan sus tareas laborales. Casi todos los empleadores en Nueva York están obligados a dar cobertura de compensación laboral y la mayoría de los empleados son elegibles para recibirla.
