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Lesionarse en un accidente laboral puede ser estresante y perturbador. Quizá se pregunte cómo gestionar su vida en el futuro, pagar los costes de atención médica y la pérdida de ingresos. Afortunadamente, la mayoría de los trabajadores heridos en Nueva York califican para los beneficios de compensación laboral, incluido el reemplazo parcial del salario y el tratamiento médico.
Desafortunadamente, no todos los reclamos de compensación laboral se aprueban de inmediato, y obtener lo que se merece podría convertirse en una lucha Acuesta arriba.@ Las compañías de seguros de compensación laboral y su empleador pueden intentar reducir o incluso rechazar su reclamo. Necesita un abogado de compensación laboral que lo asesore adecuadamente y luche por los beneficios a los que tiene usted derecho.
Panzer Law, P.A. conoce las dificultades que enfrentan los trabajadores heridos. Nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York podrían ayudarlo a recaudar lo que necesita para recuperar su vida después de una lesión laboral grave. Comience ahora y contáctenos para una consulta gratuita y sin compromiso.
La mayoría de las empresas del estado de Nueva York deben pagar el seguro de compensación laboral, que cubre a los empleados heridos en el puesto de trabajo. Sin embargo, los reclamantes deben seguir el proceso de reclamo para calificar. Conocer los mejores pasos a seguir después de una lesión laboral puede ser fundamental para recibir los beneficios que necesita y se merece.
Notifique a su empleador o supervisor lo antes posible cuando se lastime o experimente una condición de salud relacionada con el trabajo. Luego, su empleador debe comenzar el proceso presentando un reclamo de compensación laboral ante su compañía de seguros.
Buscar asistencia médica oportuna es esencial para su reclamo de salud y compensación laboral. Podemos ayudarlo a tratar de localizar un médico calificado que lo ayude. La elección del médico puede tener un impacto significativo en su caso.
Si sufre una lesión importante o una discapacidad en el trabajo, contar con un abogado de su lado puede ser un paso vital para proteger sus derechos. Los abogados de compensación laboral de Panzer Law, P.A. en Nueva York podrían ayudarlo con su reclamo de compensación laboral y guiarlo a través del proceso.
Los trabajadores heridos en Nueva York podrían calificar para varios beneficios, que incluyen:
Si se lesiona en el trabajo o sufre una condición relacionada con el trabajo, el seguro de compensación laboral de su empleador debe cubrir cualquier gasto médico adicional necesario. Dependiendo de la naturaleza de su lesión, podría calificar para:
Según el programa de compensación laboral, los trabajadores heridos de Nueva York podrían recibir beneficios de reemplazo salarial parcial, siempre que estén total o parcialmente discapacitados y tengan restricciones laborales por más de siete días. La cantidad que recibe podría estar determinada por varios factores, incluyendo su salario semanal promedio anterior y la gravedad de sus lesiones.
Un trabajador herido que esté totalmente discapacitado podría tener derecho a hasta 2/3 de su salario semanal promedio, hasta una cantidad máxima que el estado establece cada año.
La familia de un trabajador de Nueva York que murió a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo podría recibir beneficios por fallecimiento, como gastos funerarios y pagos semanales parciales de reemplazo de salario. Si el trabajador no tiene cónyuge ni hijos menores u otros dependientes según lo define la ley que tengan derecho a compensación, sus padres o su patrimonio pueden tener derecho a un pago de $50,000.
Dado que los beneficios que usted y su familia podrían recibir pueden variar según sus circunstancias, considere hablar con un abogado de compensación laboral de Nueva York para conocer sus derechos.
Los reclamos de compensación laboral deberían ser fáciles. Después de todo, usted pasa gran parte de su tiempo y energía en el trabajo y, por ley, normalmente tiene derecho a recibir ayuda cuando se lesiona. Sin embargo, en realidad, los reclamos pueden ser complejos y largos, especialmente si sus lesiones cambiaron su vida, la compañía de seguros se niega a cooperar o su reclamo es rechazado.
Entendemos lo estresante que puede ser estar sin trabajo, sufriendo y preguntándose cómo llegar a fin de mes. Un abogado de compensación laboral de Panzer Law, P.A. Intentará estar aquí para ayudarle a obtener beneficios. Podemos hacernos cargo de su proceso de reclamo de compensación laboral de principio a fin, incluyendo:
Con un abogado comprometido en compensación laboral de Nueva York de su lado, podrá concentrarse en su bienestar mientras su abogado se concentrará en tratar de recuperar los pagos que se merece.
Obtener lo que se merece puede ser un desafío si sufre una lesión importante o una condición debilitante en el trabajo. Contratar a un abogado de compensación laboral de Nueva York puede ser importante en las siguientes circunstancias y otras:
Los trabajadores lesionados merecen un trato justo y digno. Un abogado de compensación laboral de Panzer Law, P.A. puede ser su defensor y tratar de ayudarlo a recibir los beneficios de compensación laboral que necesita para evitar dificultades financieras y recomponer su vida.
Los beneficios de compensación laboral generalmente finalizan cuando un médico lo declara apto para trabajar o cuando ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI, por sus siglas en Inglés). Sin embargo, si está totalmente discapacitado debido a su lesión laboral, podría recibir pagos de forma indefinida. Existen beneficios por discapacidad adicionales en muchas otras circunstancias, como cuando las lesiones afectan a una extremidad, lo que generalmente da derecho a los trabajadores herido a recibir pagos adicionales.
Determinar un plazo para los beneficios puede ser un desafío y usted debe buscar la ayuda de un abogado de compensación laboral de Nueva York para conocer sus derechos.
En Nueva York, la compensación laboral generalmente no paga beneficios por lesiones fuera del empleo o causadas por mala conducta de los empleados. A continuación se muestran algunos ejemplos de lesiones que normalmente no están cubiertas por la compensación laboral:
Además, las lesiones que involucran problemas psicológicos o relacionados con el estrés pueden ser más difíciles de calificar.
La negación de reclamos no es inusual y aún podría recuperar los beneficios que necesita. A veces, una compañía de seguros quiere rechazar su reclamo y puede argumentar que su lesión ocurrió fuera del trabajo. En otros casos, los trabajadores carecen de la documentación médica adecuada requerida o no cumplen con un plazo de presentación necesario.
Cuando recibe un aviso de negación o no recibe sus beneficios de compensación laboral, su mejor siguiente paso es comunicarse con un abogado de compensación laboral de Nueva York que pueda intentar ayudarlo con la trayectoria del proceso y luchar duro por lo que se merece.
Su mejor ruta de acción después de lesionarse en el trabajo es presentar un reclamo de compensación laboral. Los empleados cubiertos por el seguro de compensación laboral generalmente no pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios, incluso si el empleador actuó de manera negligente. Sin embargo, puede haber excepciones y la compensación laboral puede no ser la única forma de recuperar una compensación. Por ejemplo, es posible que pueda demandar a un empleador que causó su lesión deliberadamente o que no tenía seguro de compensación laboral.
Dependiendo de las circunstancias de su accidente laboral, también podría tener un reclamo contra terceros que de forma imprudente, causaron su lesión, como por ejemplo:
Presentar una demanda podría permitirle recuperar los llamados Adaños NO económicos@, que la compensación laboral no cubre, como por ejemplo:
Dado que no siempre está claro si puede presentar una demanda además de presentar un caso de compensación laboral cuando se lesiona en el trabajo, consulte a un abogado especializado en compensación laboral de Nueva York para comprender plenamente sus opciones. Un abogado puede evaluar su situación específica, brindarle orientación e identificar posibles vías adicionales para recuperar una compensación.
En Nueva York, las leyes de compensación laboral le permiten elegir su propio médico para cualquier tratamiento médico que no sea de emergencia. Sin embargo, es posible que deba seguir ciertos procedimientos e informar a su empleador antes de recibir tratamiento.
El médico elegido debe estar autorizado por la Junta de Compensación laboral. Los proveedores de atención médica autorizados reciben formación específica para garantizar que sepan cómo tratar las lesiones laborales y comprendan cómo funciona el sistema de compensación laboral. Además, comunique de inmediato su elección de médico a su empleador y a la compañía de seguros de compensación laboral. No hacerlo podría complicar el proceso de su reclamo y el pago de sus facturas médicas.
Seleccionar un médico con el que se sienta cómodo y en el que confíe puede ser fundamental para su recuperación. Además, un proveedor médico con experiencia en el manejo de casos de compensación laboral puede desempeñar un papel importante en la documentación de su lesión relacionada con el trabajo. Dado que sus informes médicos influyen en el resultado de su caso, elija un médico calificado y con experiencia que pueda brindarle un diagnóstico, tratamiento y documentación adecuados que lo ayuden a recuperar los beneficios que se merece.
Contratar un abogado de compensación laboral en Nueva York generalmente no requiere honorarios por adelantado ni gastos de bolsillo para los trabajadores heridos. La mayoría de los abogados que se especializan en reclamos de compensación laboral generalmente trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que solo les pagan si consiguen beneficios para usted. Esta tarifa generalmente se deduce de los beneficios otorgados.
Además, la Junta de Compensación laboral de Nueva York decidirá en última instancia los honorarios que usted pagará a su abogado, dependiendo de:
Es necesario tener en cuenta que contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral puede mejorar significativamente sus posibilidades de recibir los beneficios que necesita y merece. Sabrán cómo pasar por el complejo proceso legal y representar sus intereses en audiencias o apelaciones.
La duración de su reclamo de compensación laboral de Nueva York puede variar ampliamente y depende de varios factores, incluida la gravedad de su lesión y la complejidad de su caso.
El proceso puede ser rápido en un caso de compensación laboral relativamente simple, con evidencia médica clara y sin disputas. Es posible que comience a recibir beneficios en unas pocas semanas. Dicho esto, un reclamo puede demorar mucho más cuando una compañía de seguros disputa su accidente o lesiones laborales. En algunos casos, pueden pasar varios meses o más antes de que las partes lleguen a una decisión final.
Sin embargo, también puede tomar algunas medidas que podrían ayudar a acelerar el proceso de compensación laboral, como:
Un abogado de compensación laboral puede intentar superar cualquier desafío que pueda surgir durante el proceso de obtención de sus beneficios y buscar una resolución oportuna de su reclamo.
No permita que una lesión laboral descarrile su vida y sus finanzas. Cuando sufre una lesión grave en el trabajo, usted merece atención médica adecuada y pagos de reemplazo de ingresos, que le permitan sanar y mantenerse a sí mismo y a sus seres queridos.
Sin embargo, si bien los trabajadores heridos de Nueva York generalmente tienen derecho a recibir pagos de compensación laboral, no todas las reclamaciones son sencillas y muchas son rechazadas. Es posible que necesite la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral de Nueva York para tratar de recibir los beneficios que usted y su familia merecen.
En Panzer Law, P.A., estamos listos para luchar duro por lo que se merecen los trabajadores heridos. Contáctenos ahora para conocer sus derechos legales en una evaluación gratuita de su caso.
Publicidad de abogado. Los efectos anteriores no garantizan un resultado similar.
Todos los abogados de compensación laboral en Nueva York trabajan con honorarios de contingencia, y la Junta fija la cantidad que pueden cobrar. Un abogado no puede cobrarle un anticipo por sus servicios ni cobrarle un honorario que no esté aprobado por la WCB
Los beneficios de compensación laboral no se consideran ingresos sujetos a impuestos a efectos de la tasa federal o estatal.
En algunos casos, las lesiones relacionadas con el consumo de alcohol o drogas pueden dar lugar a la negación de beneficios, pero depende de circunstancias específicas.
Puede buscar una segunda opinión de un médico diferente siempre que esté autorizado por la WCB para tratar a trabajadores heridos.
Sí, tiene derecho a elegir su propio abogado que lo represente en su caso de compensación laboral.
No, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.
La frecuencia de los exámenes médicos varía, pero generalmente se requieren como parte del proceso de reclamo.
Es posible que tenga derecho a servicios o beneficios de rehabilitación profesional si no puede regresar a su trabajo anterior.
En determinadas circunstancias, los daños relacionadas con el estrés o las afecciones de salud mental causadas por factores relacionados con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios.
Es posible que deba utilizar una farmacia aprobada por la compañía de seguros en su reclamo de compensación laboral. Si la compañía de seguros en su reclamo de compensación laboral tiene tal requisito, debe notificarlo por escrito al comienzo de su reclamo.
Es posible que pueda presentar una demanda de terceros además de un reclamo de compensación laboral para solicitar una compensación adicional.
Las lesiones que ocurren mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, incluso si no son en su puesto de trabajo, pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación laboral.
Sí, si una condición preexistente se ha deteriorado por su trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
En estos casos, la Junta de Compensación para Trabajadores puede proporcionar beneficios a través del Fondo de Empleadores No Asegurados.
Sí, tiene derecho a apelar decisiones relacionadas con su reclamo de compensación laboral. Debe buscar representación legal para pasar por el proceso de apelación de manera efectiva.
El periodo de tiempo varía, pero los beneficios deberían comenzar poco después de que se apruebe su reclamo, a menudo dentro de unas pocas semanas.
Sí, puede solicitar tanto la compensación laboral como los beneficios por incapacidad de Seguro Social, pero hay una equivalencia. Los trabajadores heridos que reciben beneficios de reemplazo salarial a través de compensación laboral y por incapacidad de seguro social solo pueden recibir hasta el 80% de su “promedio de ingresos actuales” según lo determinado por la Administración del Seguro Social.
Compensación laboral es un sistema “sin culpa” que brinda beneficios sin demostrar culpa, mientras que una demanda por daños personales requiere establecer negligencia. Si su accidente involucra la negligencia de un tercero mientras trabaja, es posible que pueda presentar tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda por daños personales. Debe consultar con su abogado si cree que un tercero puede ser responsable de sus lesiones.
Sí, puede resolver su reclamo con la compañía de seguros a través de un acuerdo de la Sección 32, pero es fundamental consultar con un abogado para asegurarse de que sea lo mejor para usted.
Es posible que algunas lesiones debidas a intoxicación, auto lesión o acciones que violen las políticas de la empresa no estén cubiertas.
Si sus beneficios se cancelan o se reducen prematuramente, puede cuestionar la decisión y solicitar su restablecimiento o un aumento. Debe consultar con su abogado sobre el proceso para disputar una suspensión o reducción de beneficios.
Si regresa a trabajar después de un accidente, debe notificar a la compañía de seguros y a su abogado de inmediato. Si ya no puede trabajar en su totalidad o ganar su salario completo debido a lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo, puede ser elegible para recibir ingresos reducidos. Los ingresos reducidos son beneficios de reemplazo de salario que ayudan a compensar la diferencia entre sus ingresos antes de la lesión/incapacidad y sus ingresos después de la lesión/incapacidad.
Sus beneficios de reemplazo salarial son de hasta dos tercios de su salario semanal promedio bruto, sujeto a los límites máximos y mínimos legales.
Sí. La compensación laboral en Nueva York es un sistema “sin culpa.” Por lo general, puede recibir beneficios independientemente de quién tuvo la culpa con respecto a su lesión.
Si se rechaza su reclamo, tiene derecho a aparecer ante un juez de la ley de compensación laboral (WCLJ), quien entonces considerará la legibilidad de su reclamo. Se recomienda firmemente que contrate un abogado para que le ayude con este proceso.
Generalmente, debe informar sobre su lesión a su empleador dentro de los 30 días. Sin embargo, tiene hasta dos años para presentar un reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores.
Puede ser elegible para varios beneficios, incluido tratamiento médico, beneficios de reemplazo de salario y compensación por discapacidad permanente.
Sí. En Nueva York, usted puede elegir su propio proveedor médico siempre que esté autorizado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York para tratar a trabajadores heridos. Si no está seguro de si un proveedor en particular tiene permiso para tratarlo con respecto a Compensación laboral, simplemente puede llamar a su oficina y preguntar, o utilizar la siguiente herramienta de búsqueda proporcionada por la WCB: https://www.wcb.ny.gov/HealthCareProviderSearch/?submitHome=Search+for+Health+Care+Provider+or+IME
Debe notificar a su empleador lo antes posible después de que ocurra la lesión. Después, su empleador le proporcionará los formularios necesarios para informar sobre la lesión a la Junta de Compensación para Trabajadores y a su compañía de seguros.
Compensación laboral es un sistema que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman mientras realizan sus tareas laborales. Casi todos los empleadores en Nueva York están obligados a dar cobertura de compensación laboral y la mayoría de los empleados son elegibles para recibirla.
