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Cada caso de indemnización laboral es único. El valor se basará en el grado de sus lesiones, si estas conducirán a impedimentos futuros, si afectarán su capacidad de trabajar y ganarse la vida, si requerirán atención médica continua, y muchos otros factores. Para determinar el valor de su reclamo se requerirá revisar su condición médica, valorar las pérdidas financieras que ha experimentado y experimentará, y determinar las restricciones de trabajo asociadas con sus lesiones.
La gran mayoría de los casos se resuelven sin necesidad de llevarlos a juicio. Sin embargo, debe asegurarse de que su abogado de indemnización laboral tenga habilidades de litigio en juicios, ya que este conjunto de habilidades también es necesario para preparar un caso convincente, presentarlo en mediación o negociaciones, y presentarlo en el juicio, si esto resulta ser lo mejor para usted.
Usted tiene el derecho de rechazar una oferta de acuerdo que es demasiado baja. Nuestro equipo legal en Panzer Law está aquí para guiarlo a través de este proceso y hará todo lo posible para acelerar el mismo.
Usted debe informar sobre la lesión o enfermedad a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su conocimiento de la lesión o enfermedad, pero con ciertas excepciones.
Los beneficios por discapacidad permanecen mientras usted se está recuperando de sus lesiones. Después de eso, beneficios adicionales por discapacidad están disponibles y la duración de estos depende de la extensión de sus lesiones. Los beneficios médicos se pueden mantener indefinidamente con la estrategia correcta.
